新浪科技讯 10月31日下午消息，智联招聘在HBR管理年会2025暨新增长大会上正式发布“2025中国年度最佳雇主百强入围榜单”。智联招聘集团副总裁李强与HBR中国区副总经理赵阁宁展开了对话，并对百强榜单以及雇佣关系趋势进行了详细解读。

《百强雇主初评报告》显示，百强企业被认定为“高新技术企业”及“技术创新示范企业”的比例是42%，高出非百强雇主25个百分点，在技术创新方面优势显著。针对此，李强指出，当前“最佳雇主”正在与“技术驱动型企业”画上等号，技术创新已从“加分项”变成企业的“必选项”。此外，54%的百强雇主中已将AI大规模应用于多个业务板块，高出非最佳雇主企业39个百分点。这说明技术优势正直接转化为雇主品牌优势，形成“企业投入技术、提升员工技能、员工改善企业绩效”的正向循环。

值得一提的是，百强企业在人力资源领域的AI应用率高达96%。李强表示，AI已参与到HR“选、用、预、留”的各个环节，百强企业的HR已成为“人机共生组织变革的引领者”。

报告显示，92%的百强企业对人机协作持开放积极态度。李强表示，百强企业案例已经展现了许多具象化的“共生”场景，共生不是简单的“人+机器”，而是“1+1＞2”，人的价值判断作用愈发重要。“共生”分三个层次。第一是最直观的效率共生，人类指挥AI完成重复性工作如简历筛选、数据分析、基础设计等，释放员工精力、聚焦更重要、与绩效强相关的工作。第二是创新共生，85%的百强企业在产品开发领域使用AI，73%的企业在市场营销领域与AI强关联，此非AI替代人，而是“人类定义问题、AI探索解决方案”的协作，最终决策权仍在人手中。第三是决策共生，AI通过数据和自动化功能提供多种选择路径，人类凭借经验和价值观做最终判断。